我厅召开全省人社系统省直管县（市）工作对接座谈会

3月26日，全省人社系统省直管县（市）工作对接座谈会在石家庄召开。会议的主要任务是深入贯彻落实省扩大省直管县（市）体制改革试点工作动员会议精神，研究部署新增省直管县改革试点工作，以会代训，开展省县工作对接交流。

省人社厅副厅长景庆雨同志参加会议，并就加快推进全省人社系统省直管县（市）改革试点工作提出四点意见：一是深刻理解省委扩大改革试点的战略意图。开展省直管县（市）体制改革试点，有利于促进县域经济发展有利于提高行政效率，有利于优化生产力布局、推进城镇化进程，有利于推动城乡统筹发展。二是要准确把握体制改革的主要内容和特点。省直管县（市）体制改革涉及面广，对各省直管县（市）来说是一次全方位的改革，在改革中要坚持“四个不变”即干部管理体制不变、司法管理体制不变、党代会和人大政协参会方式不变、统计模式不变。三是抓重点抓关键环节，加快推进改革试点工作。要搞好清单对接，进一步简政放权。要搞好机制对接，确保工作衔接顺畅。要搞好素质对接，确保管得了管得好。四是加强组织推动，确保圆满完成改革任务。要切实转变观念，进一步增强工作的积极性和主动性，敢闯敢试，创新体制机制，把人社工作提升到一个更高的层次。要加强组织领导，新增的8个试点县人社局要尽快成立专门的领导小组和工作班子，落实责任，各项工作要按照原有体制把工作做好，实现平稳交接。要搞好协调配合，省厅各单位要主动做好与试点县相关科室的工作对接，各试点县要处理好与设区市的关系，争取市局的支持帮助。要强化指导督导，省厅各处室单位要加强对试点县的业务指导，深入试点县开展督导调研，及时发现改革中出现的新情况新问题并及时研究提出解决办法。

会上，定州、辛集市人社局介绍省直管县体制改革中的经验体会。厅相关处室单位主要负责人就对接项目的办理条件、流程和相关要求作说明，并与8个省直管县进行分组座谈对接。

省厅相关处室单位主要负责人；定州市、辛集市人社局局长、迁安市、宁晋县、涿州市、怀来县、平泉县、任丘市、景县、魏县人社局长及与对接项目有关的其他班子成员、办公室主任、相关科室主要负责人参加会议。