2014“六项工程”年度成果巡礼——收入助增工程

“收入助增工程”

加强调控管理 促进均衡增长

深化制度改革，完善增长机制。按照“托低、提中、稳高”的工作思路，先后两次规范提高市、县（市、区）公务员津补贴标准，最低标准提高到年人均17600元，同步提高事业单位绩效工资水平和离退休人员的补贴标准。大力推进企业工资集体协商，全省建立工会企业工资集体协商制度覆盖率达到86.2%。深化国有企业工资制度改革，发布企业职工工资增长指导线，进一步上调最低工资标准，促进一线职工工资增长。开展调查督导、规范支付行为。在全省范围内广泛开展企业薪酬调查工作，同时对5个试点城市进行了重点督导。培训企业工作人员4500余人。对50家省属国有企业进行工资内外收入监督检查，进一步规范了企业工资支付行为，合理确定薪酬水平。研发管理系统、提高工作效率。研发了“河北省机关事业单位工资管理系统”，省直机关事业单位23万人的工资数据已全部入库，工资、退休、调标等日常审核业务运行平稳，有效提高了机关事业单位工资管理和财政预算编审工作的科学化、信息化、精细化水平和工作效率，受到服务对象的普遍欢迎。