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2015年“六项工程”目标——人事管理规范化工程

来源:河北人社网时间:2015-02-05 09:06

着力推动机关事业单位日常管理规范化,积极探索人员正常退出机制。继续做强考评录聘阳光工程品牌。进一步完善公务员招录四级联考制度和面试组织方式。探索推行公务员招录和事业单位招聘分级分类考试,提高考评录聘的科学性、针对性。完善事业单位招聘结果备案和信息备查制度,全程留痕,堵塞漏洞。加强和改进公务员日常管理。修订公务员考核实施办法,实现平时考核工作全覆盖。深入推进公务员职业道德建设工程、“西柏坡精神”教育工程。落实好公务员法配套法规,积极探索专业技术类、行政执法类公务员管理的有效形式。依法规范事业单位人事管理。认真落实《事业单位人事管理条例》,全面清理事业单位管理方面的规章、政策和规范性文件,对与条例不一致或相抵触的,要及时修订或废止。研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,建立事业单位岗位动态管理机制。加大聘用合同制度落实工作力度,做到应签尽签。规范机关事业单位人事计划管理。充分发挥计划的宏观调控作用,严格控制人员增长,合理引导人员流动,有效调节人员结构。加大清理消化超编人员和“吃空饷”工作力度。研究探索机关事业单位人员正常退出机制。结合机关事业单位养老保险制度改革,研究制定与企业职工养老保险制度的衔接机制,畅通机关事业单位人员正常退出渠道。



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